雇主參加國民年金好還是勞保好？

如果是雇主從來都沒有勞保者(因為雇主可以自行選擇要不要參加勞保)

現在無勞保者一定要參加國民年金

請問如果雇主現年45歲和60歲

參加哪一個會比較划算？可否請達人試算一下？謝謝
國民年金:45歲 A式:(17280*0.65%*年資20年) 3000=5246(取高者) B式:17280*1.3%*年資20年=449260歲 A式:(17280*0.65%*年資5年) 3000=3561(取高者) B式:17280*1.3%*年資5年=1123勞保年金:(前題:以雇主身份投保需以最高43900為投保薪資.且雇主需自型負擔保費90%.10%政府)45歲 A式:(43900*0.775%*年資20年) 3000=9804 B式:43900*1.55%*年資20年=13609(取高者)60歲 勞保年資最多只能計至65歲.換句話說.如果此人以前完全 無勞保年資.即使現在開始加入勞保最多也只有5年的年 資.因年資未滿15年.所以只能一次領回 : 43900*5年=219500(國民年金領5年以上就超過此數字了)結論:1.如果45歲者建議投保勞較能照顧自己的老年生活 (當然保費負擔會比較高.因為雇主需負擔保費達90%.且未 來費率會逐步調高最高費率到13%) 2.如果已60歲且以前完全無勞保年資者.直接加入國保比較 划算.
45歲的要參加勞保。

60歲的要參加國保。

這樣會比較划算

因為勞保投保年資未滿15年只能領一次金

所以60歲的要保國保到65歲就可以領年金了每個月至少有3000元。

（17280*年資5*0.65％） 3000＝3561而勞保如果能保長期一定比國民年金領得多

所以45歲的要保勞保且比較有一些職災方面的保障。

每個工會的入會及收費標準不同

盡量加保在跟工作有關的工會

勞保肯定優於國民年金!加保職業工會

政府有補助40%的保費!如需詳細可到我的部落格網站留言也有詳細資料

有工會的地址及電話因每家工會的收費標準及費用都不一樣!希望對各位知識 的朋友有所幫助社團法人台灣身心障礙輔導就業協會(關心您)http://tw.myblog.yahoo.com/frguo2005

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